+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

Предложение декретной ставки при сокращении

Предложение декретной ставки при сокращении

Кроме того, работодателем была нарушена процедура сокращения: ей не предлагалась декретная должность, которая являлась для нее подходящей. Судом было отказано С. Как установил суд, процедура увольнения С. На довод истицы о том, что ответчик имел также возможность произвести ряд перемещений и дать ей временную работу, суд указал, что в вопросы целесообразности перемещения лиц, занимающих временные должности, суд входить не вправе. Данные должности не являлись вакантными; кроме того, судом было установлено, что для их замещения требовалось экономическое образование, а также соответствующий опыт работы, чем истица не обладала. Принятие на данные временные должности иных лиц не может расцениваться как нарушение прав сокращаемого работника.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Сокрашение работника, замещаюшего декретную должность при оптимизации компании

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выплаты работникам при увольнении

Кроме того, работодателем была нарушена процедура сокращения: ей не предлагалась декретная должность, которая являлась для нее подходящей. Судом было отказано С. Как установил суд, процедура увольнения С. На довод истицы о том, что ответчик имел также возможность произвести ряд перемещений и дать ей временную работу, суд указал, что в вопросы целесообразности перемещения лиц, занимающих временные должности, суд входить не вправе. Данные должности не являлись вакантными; кроме того, судом было установлено, что для их замещения требовалось экономическое образование, а также соответствующий опыт работы, чем истица не обладала.

Принятие на данные временные должности иных лиц не может расцениваться как нарушение прав сокращаемого работника. Внимание После предоставления работнику прежней работы, если это еще актуально, его должность можно сократить в общем порядке. Судебная практика по данному вопросу есть: Подавляющее число судебных решений говорит о том, что предлагать временно свободные должности работодатель не обязан: При этом есть примеры судебных решений, когда суд признает, что работодатель был обязан предложить работнику и временно свободную должность: Сопоставление дат принятых решений может говорить также об изменении судебной практики по данному вопросу.

Изменение в пользу первого тезиса: предлагать временно свободные должности работодатель не обязан с года решения в пользу этой позиции. Ответ на вопрос: Может ли сотрудник взять отпуск в эти 2 месяца перед сокращением? Да, может Если отпуск положен работнику по графику, то работодатель обязан такой отпуск предоставить работнику.

Вопрос В нашей организации планируется сокращение штата, 3 ставкивозникло несколько вопросов1. Возможно ли перевести человека с сокращаемой ставки на декретную? Важно Может ли сотрудник взять отпуск в эти 2 месяца перед сокращением? Если есть одна вакантная должность,кто имеет большее право занять эту должность? Ответ Ответ на вопрос: Возможно ли перевести человека с сокращаемой ставки на декретную?

А должность работника, находящегося в отпуске например по уходу за ребенком, является не вакантной, а только временно свободной. В связи с чем предлагать такие должности работодатель сокращаемому работнику не обязан. При этом работодатель вполне может вам отказать — по причинам несоответствия уровню образования, опыта работы и прочим допускаемым трудовым законодательством причинам отказа в приеме на работу.

Наряду с вопросом о декретных ставках возникает вопрос и о претензиях сокращаемых работников на должности, занятые совместителями.

В этом случае ответ будет аналогичен предыдущему. Одним из вариантов оснований прекращения трудового договора по совместительству является прием на работу работника, для которого эта работа будет основной статья Трудового кодекса РФ.

При сокращении штата работодатель не обязан предлагать работникам должность совместителя, такую должность нельзя считать вакантной. Но и в этом случае, как и в предыдущем, сам работник вправе проявить инициативу и предложить принять его на работу на должность, занятую совместителем.

Работник, например, мог не представить информацию о дополнительном образовании, которое не имело непосредственного отношения к сокращаемой должности, но могло послужить доказательством квалификации работника для поступления на вакантную позицию. В связи с этим работодателю для минимизации возможных рисков следует предложить работнику максимально широкий перечень вакантных должностей с тем, чтобы работник мог выбрать соответствующую его образованию и опыту должность, самостоятельно оценив свою квалификацию.

При этом предложение всех вакантных должностей, включая не соответствующие квалификации работника, не является введением работника в заблуждение. К такому выводу пришел Московский городской суд определение Московского городского суда от В этом случае приоритет отдается работнику с более высокой производительностью и квалификацией, а при равной производительности учитываются иные приоритеты, приведенные в ст.

Об этом: Каких сотрудников нельзя уволить при сокращении штата или численности Какие сотрудники имеют преимущественное право продолжить работу при сокращении штата или численности Если в Вашей ситуации речь идет не об оставлении на работе, а о переводе на другую должность, то в этом случае ст. ТК РФ не применяется и работодатель сам определяет, кому из работников сделать предложение о переводе.

При принятии соответствующих решений работодатель, как правило, исходит из интересов организации и предлагает перевод более эффективному работнику. Правомерность такого подхода подтверждают и суды, см. В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ увольнение по сокращению численности или штата работников допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Дословно это означает, что работодатель обязан предлагать только вакантные должности. Под вакантными понимаются должности, по которым еще не заключены трудовые договоры. Места работниц, находящихся в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком, вакантными не являются. Вы на них можете претендовать на общих условиях.

Об этом:Нужно ли учитывать преимущественное право на оставление на работе при сокращении всех штатных единиц по должности Нужно ли учитывать преимущественное право у сотрудников, если они подлежат сокращению и выразили интерес к одной и той же вакансии Подробности в материалах Системы Кадры: Ответ: Как провести сокращение.

Увольняя сотрудника по основанию сокращения численности или штата, необходимо соблюдать законодательно установленную процедуру такого увольнения ст. Любое отступление от нее может стать основанием для восстановления сотрудника на работе с оплатой времени вынужденного прогула ст. Процедуру сокращения проводят в следующем порядке. Многих женщин, находящихся в декретном отпуске, интересует вопрос, могут ли они попасть под сокращение штатов на своем рабочем месте за столь длительный период?

Сразу же хочется успокоить настоящих и будущих мам — российское законодательство полностью стоит на защите их прав и запрещает работодателям производить увольнения и сокращения данной категории женщин в период их декретного отдыха. Однако, все же существуют некоторые нюансы, с которыми стоит ознакомиться подробнее. Иными словами, руководство предприятия организации, компании, фирмы и т. При этом сотрудница имеет право в любой момент прервать свой отдых, выйти на работу и приступить к выполнению своих трудовых обязанностей.

Согласно законодательству России, наниматель не имеет права увольнять сотрудницу в момент ее нахождения в отпуске по уходу за малышом, за исключением некоторых особых моментов, которые будут рассмотрены ниже. В этих определенных случаях работодатель может упразднить должность сотрудницы, но сделать это он обязан с соблюдением всех установленных законом норм, а именно:. Только при выполнении всех вышеперечисленных пунктов, процедура увольнения будет считаться законной.

Хотя, в любом случае женщина имеет право обратиться в судебные инстанции для обжалования решения нанимателя и признания сокращения неправомерным. Однако существует три исключения, по которым сокращение данной категории работниц все-таки возможно — это:.

Если с первым и третьим пунктами все более или менее понятно, то на втором следует остановиться подробнее. Что же может считаться таким серьезным трудовым нарушением, что за ним может последовать увольнение дамы?

Нарушения подобного рода могут послужить поводом для увольнения с должности даже беременной женщины. Самым весовым основанием для сокращения декретницы является полная ликвидация организации, к примеру, в связи с банкротством компании.

В этом случае должностное ответственное лицо должно провести процедуру ликвидации в соответствии с установленными правилами:. При масштабной реорганизации компании, даму, пребывающую в отпуске по воспитанию крохи, сократить либо уволить руководство не имеет права. Единственными причинами для упразднения вакансии могут служить только вышеперечисленные обстоятельства.

При сокращении сотрудницы по причине ликвидации предприятия наниматель обязан полностью рассчитаться с ней, выплатив выходное пособие за 90 дней в размере одной месячной зарплаты, долги по заработной плате если таковые имелись и оставшуюся сумму по декретным денежным начислениям. Ставку женщины в момент нахождения ее в отпуске по уходу за чадом могут сократить, если предприятие подверглось масштабной реструктуризации. Он может предложить женщине другую должность, в соответствии с ее трудовыми навыками, опытом и имеющимся образованием.

Если женщина не согласиться на другую вакансию, то по ее желанию руководство может оформить сокращение, при этом предварительно полностью рассчитавшись по отпускным выплатам и выплатив выходное пособие в полном объеме.

Уведомить женщину о предстоящем сокращении работодатель обязан заблаговременно — по закону за 60 суток до подписания соответствующего приказа. Само уведомление направляется сотруднице по почте заказным письмом либо вручается лично в руки. И в том и в другом случае, дама должна расписаться в том, что с документом была ознакомлена. Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам круглосуточно и без выходных : 8 3,38 из 5 Загрузка….

В подобной ситуации на основании ст. Во время отпуска А вот в отношении сокращения должности во время пребывания сотрудницы в декретном отпуске в полном объеме законом установлены ограничения.

В соответствии с ними увольнение декретницы допустимо только в виде исключения в одном случае, а именно, полной ликвидации компании. То есть временное приостановление деятельности либо реорганизация отделов не является основанием для сокращения сотрудницы.

Более того, подобные действия являются незаконными и влекут за собой и штрафные санкции. Возможно и восстановление работника в прежней должности, не говоря уже о выплате компенсаций в связи с потерей заработка и морального ущерба. Работодатель направляет предложение о переводе, работница дает согласие на перевод, стороны заключают дополнительное соглашении, на основании и которого издается соответствующий приказ.

При таких обстоятельствах препятствий для сокращения указанной должности уже не будет, если конечно работник сам не относится к категории лиц, трудовой договор с которыми не может быть расторгнут по п. Основная информация о сокращении декретной должности Трудовым Кодексом закреплены особые гарантии для таких работников-женщин:.

ТК РФ. Указанный порядок распространяется на всех лиц, работающих по трудовым договорам. Однако при увольнении отдельных категорий работников по основанию, предусмотренному п. В рассматриваемом случае сотрудник не относится к таким категориям работников, поэтому работодателю необходимо руководствоваться общим порядком расторжения трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников.

Часть третья ст. Именно по первой указанной причине невозможно сокращение временного работника, занимающего декретную должность. Законодательное объяснение возможности уволить временного на декретной ставке по уменьшению численности по п. Но для начала рассмотрим процедуру сокращения численности работников в фирме. Порядок уменьшения численности работников. Всем доброго дня! Прошу помощи в разрешении довольно сложного и срочного вопроса. Ситуация произошла со мной прям вот сейчас — Я работаю вот уже год как на декретной дожности.

Сейчас отдел, в котором я тружусь сокращают. Как положено, за 2 месяца нам всем выслали уведомления о сокращении, но буквально на следующий день мне перезвонила начальник отдела кадров и сказала следующее — компания не может меня уволить, потому что я работаю на декретной должности по срочному договору. На данный момент она предлагает мне увольнение по соглашению сторон с 5 ноября с выплатой компенсации за 2 месяца.

Я спросиа почему я не могу отработать как все до 30 декабря, потому что по сути все эти новости как снег на голову и компания выгоняет меня на улицу. На что мне ответили, что чем дольше я буду оставаться на работе, тем меньше мне заплатят компенсацию. Прокуратура помимо проверки может еще направить материалы рассмотрения в суд, ну а в судебном порядке работодателя уже обяжут восстановить сотрудницу в прежней должности.

Кстати, целесообразнее обращаться сразу же во все указанные учреждения. Это связано с тем, что бывшее руководство предприятия может отказать работнику в выдаче копий приказов, хотя обязано это сделать во исполнение норм ст. А вот прокуратуре или инспектору труда отказать они уже не смогут во избежание штрафных санкций. Судебная практика Как правило, при разрешении вопроса о незаконном увольнении в связи с сокращением суд становится на сторону ответчиков.

Кроме того, работодателем была нарушена процедура сокращения: ей не предлагалась декретная должность, которая являлась для нее подходящей. Судом было отказано С.

В соответствии с п. В соответствии со ст. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Возможно ли предложение при сокращении временной вакансии?

В соответствии с п. В соответствии со ст. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Что же касается вопроса о том, что произойдет после выхода работника из декретного отпуска, то в соответствии со ст. Федеральный закон от Категории вопросов Все FAQ Административное право Арбитражные споры Банки и банковская деятельность Государственное управление 98 Гражданство, въезд и выезд из РФ Защита прав потребителей Здравоохранение, образование Земельное право Интеллектуальная собственность Налоги и налогообложение 58 Оборона и безопасность 53 Общеправовые вопросы 83 Общие вопросы гражданского права Обязательственное право 29 Перевозки 10 Политические права Право и автомобилисты 31 Право и кризис Право социального обеспечения 64 Регулирование специфических видов деятельности Семейное и наследственное право Сложные дела 14 Страховое право Строительство, жилищное право Судопроизводство Трудовое право Уголовное и уголовно-исполнительное право 22 Ценные бумаги Юридические лица и частные предприниматели.

Какие выплаты положены при сокращении работника

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Указанная должность занята… работницей. Советский районный суд г. Работодатель должен предложить декретную должность. Добавим, что Роструд поддерживает эту позицию см.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение по сокращению. Компенсация при сокращении работника. Незаконное увольнение.
Доброго времени суток!

Акция месяца 8- Прошу прокомментировать следующую ситуацию. На предприятии происходит сокращение штата работников. Директор по просьбе работника предоставляет сотруднику отпуск без сохранения заработной платы на 3 года, тем самым сохраняя этого работника еще на 3 года. Работники, попавшие под сокращение в. Заранее благодарю Вас за помощь. Суды, рассматривая спорный вопрос об обязанности предлагать должности , которые временно свободны в связи с отсутствием основного сотрудника , решают вопрос по-разному. Так, ряд судов делает вывод, что если работодатель не предложит сокращаемому сотруднику работу временного характера, то процедура сокращения будет нарушена, а увольнение будет неправомерным. Аргументируя свою позицию, суды указывают на то, что в кодексе не прописано, что речь идет исключительно о постоянных вакансиях.

Предложение декретной ставки при сокращении

Сокращение по инициативе работодателя: выплаты. Сокращение по соглашению сторон: какие выплаты. Выплаты при досрочном увольнении при сокращении штата. Права работника при сокращении.

Работодатель в случае перевода при сокращении имеет право предложить сотрудникам рассмотреть вакантные должности на равноценные или нижестоящие ставки. Может ли он предлагать сотруднику работу на должности декретницы или это запрещено, поскольку декретные ставки не являются вакантными?

Меня принимали на работу на постоЯнной основе, далее перевели на декретную ставку. Декретница выходить не собирается на работу тк ребенку нет еще 1,5 лет. В настоящее время моя основная ставка сокращается. Работодатель предлагает написать заявление по собственному желанию и заключить срочный договор со мной. Чем для меня это грозит помимо увольнения после выхода Декретницы из отпуска? Обязан ли в этом случае работодатель мне выплатить выходное пособие? И почему это все делается сейчас? Ведь Декретница выходить не собирается Согласно ст.

Предложение вакантных должностей при сокращении рабочий день- остальные 0,5 ставки следует предлагать сокращаемому? А та должность, на которой находится декретный сотрудник, не вакантна, она.

Особенности работы на декретной ставке

Работодатель в случае перевода при сокращении имеет право предложить сотрудникам рассмотреть вакантные должности на равноценные или нижестоящие ставки. Может ли он предлагать сотруднику работу на должности декретницы или это запрещено, поскольку декретные ставки не являются вакантными? Представим ситуацию, в которой работодатель сокращает работника. В этом случае он должен сообщить работнику о наличии вакантных должностей, на которые работник может или хочет претендовать. И вот тут появляется знакомая многим работодателям проблема перевода при сокращении должности — какие именно вакансии можно считать вакантными, а какие нет. Закон дает определение вакантным должностям ч. Но поскольку точных разъяснений закон не несет, возникают определенные сложности с такими должностями как декретницы, совместители, инвалиды и проч. Сокращаемые работники часто абсолютно уверены, что имеют полное право претендовать на подобные вакантные, по их мнению, места, аргументируя это длительным отсутствием данных сотрудников. Как вариант, они претендуют на такие должности до выхода на работу основных сотрудников. Работодатели, в свою очередь, не считают подобные места вакантными.

Сокращение на декретной ставке

Разместила объявление о вакансии. Поскольку я придерживаюсь правила раскрывать до очного свидания с соискателями полную информацию о будущей работе, то и указала, что предполагается оформление кандидата по срочному трудовому договору основной работник в апреле уходит в декретный отпуск. Пообщались по телефону с кандидатом, долго задавали друг другу вопросы я рада, так как не люблю терять свое время на неподходящих конкретной вакансии соискателей , договорились о собеседовании. И вдруг через пару часов приходит мне письмо от кандидата, что она отменяет встречу, так как посоветовавшись с кем-то, понимает, что декретная ставка ее не устраивает. Не сам факт отказа меня удивляет, а сопутствующие конкретной ситуации обстоятельства. А именно, кандидат не "звезда" в профессии нужного опыта менее 2-х лет , по большому счету еще учиться и учиться, но кое-что знает и, возможно, умеет. Кроме того, без работы сидит с июня прошлого года, то есть приличный срок искала работу и пока не нашла. Ну и последнее, из двух мест работы всего два!!!

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Федор

    Это то, что мне было нужно. Благодарю Вас за помощь в этом вопросе.

  2. Флора

    спс вчера посмотрел

© 2019 boutal.ru